Um programa de bem-estar para funcionários no ambiente
empresarial gera uma série de benefícios e atividades que promovem muito mais
saúde e bem-estar no local de trabalho.
Alguns trabalhadores deixam de lado a sua saúde e priorizam o
trabalho. Elas pulam o horário de almoço e ficam até tarde para fazerem seu
trabalho. Elas não têm tempo para se exercitar ou um dia especial para cuidar
de sua saúde ou de alguns de seus interesses particulares, porque trabalham o
tempo todo. Essa embora pareça ser uma abordagem de trabalho aceitável, ou quem
sabe amável por alguns, mas é fundamental que a saúde e bem-estar pessoal
venham em primeiro lugar com o objetivo de viver uma vida muito mais longa e
extremamente satisfatória.
Estar em uma boa forma física e mental ajuda a melhor
definir a execução de importantes
tarefas no trabalho, um indivíduo com maior qualidade de vida estará estimulado
a produzir mais com excelências no resultado. O comprometimento de empresas
preocupadas em levar e estender maiores benefícios e atividades que promovam
maior saúde física e metal aos seus funcionários tem sido uma das principais
tendências de empresas inteligentes que buscam se destacar e criar novos
conceitos de trabalho no século XXI. Sabem que um programa de bem-estar para os
seus funcionários podem não só benefícios para ambos, mas principalmente, uma
nova mudança na cultura de empresas que terão muito a ganhar como um incentivo
maior à satisfação de seus funcionários e respeito. Dada a importância de um
programa que traga maiores benefício e motivação aos seus funcionários, as
empresas precisam descobrir a melhor maneira de criar, gerir e implementar
programas aumentem o nível de satisfação de seus empregados e clientes. Porque
qualquer programa de incentivo a uma melhor qualidade de vida dos funcionários
de uma empresa, também irão refletir na qualidade de vida e bem de seu público
externo.
Quais os benefícios que um Programa de Bem-estar poderá
trazer para sua empresa?
Os efeitos de um Programa de Bem-estar de funcionários de uma
empresa até poderá parecer um passo de mágica, logo que depois de incrementado,
aplicado e bem gerenciado em uma determinada empresa, talvez na sua empresa, na
empresa em que você estará sempre preocupado em encontrar uma maneira de
aumentar o nível de satisfação tanto de seus funcionários, quanto de seu
público externo, clientes que no século XXI,
anseiam por produtos de melhor qualidade, produtos que possam lhe gerar
um nível de benefícios maiores, satisfação e qualidade de vida.
Os reflexos de um Programa de Bem-estar e qualidade de vida
de seus funcionários serão melhores sentidos no momento de apurar o resultado
de seu negócio ou sua empresa. Veja como refletirá de forma positiva um
programa de natureza tão extensa e reflexiva.
Comecemos por entender que um dos benefícios, o primeiro
deles pode ser definido como "trabalhadores mais produtivos". No
momento em que se aplicam mudanças que melhorem o ambiente interno empresarial,
isso reflete sem dúvidas, e diretamente no maior nível de satisfação do
trabalhador que promoverá melhores resultados para as empresas.
Seguindo a orientação desses benefícios, a provocação de
menos "Stress" no local de trabalho, situação que muitas empresas
preferem tê-la como "norma", a visão talvez de que esse tipo de
estado seja necessário e uma prática comum no âmbito do ambiente interno
empresarial, parece não ser tão verdadeira para os que experimentaram
transformar seu ambiente empresarial em um local não só para o trabalho, mas em
um lugar onde também poder-se-á ampliar relacionamentos e melhor qualidade de
saúde e bem-estar pessoal.
Outro reflexo importante do oferecimentos de práticas
saudáveis no ambiente interno empresarial é o menor tempo que o funcionário
ficará afastado do trabalho em consequência de doenças como resfriados, gripes
e outras doenças que possam se desenvolver dentro e fora do ambiente
empresarial.
Outra atenção importante em relação a um ambiente de trabalho
saudável será dada a danos que parecem comuns no dia a dia do ambiente interno
da empresa, como por exemplo, o trabalhador poderá deixar de reivindicar mais
tempo para ficar fora do trabalho por lesões que são produzidas dentro do
próprio trabalho, "lesões de esforço repetitivo" - LER é um tipo de
lesão que acontece com muita frequência no local de trabalho. Quando o
trabalhador encontra um ambiente de trabalho muito mais confortável e saudável,
passa à percepção do que é ou desejaria que fosse seu próprio lar, um ambiente
confortável e muito saudável para está com sua família. Esse tipo de conforto
gera mais atenção e mais segurança na execução de seu trabalho.
E ai, depois do que tratamos como melhor satisfação pessoal
até aqui, vem aquele momento no qual o trabalhador irá se sentir completamente
feliz. Oferecer um Programa de Bem-estar e Benefícios a funcionários levarão a
apreciar os benefícios que diretamente melhor impactam diariamente sua
qualidade de vida, passarão a pensar positivo e a impactarem também de forma
muito mais positiva os resultados da empresa ou dos negócios.
Mas o que incluir num Programa de Bem-estar de Funcionários?
As compensações oferecidas aos membros da ginástica e da yoga
no escritório poderá ser a primeira coisa que vem na mente de funcionários no
momento de implantação de um Programa de Bem-estar no escritório. É natural que
quando alguém pensa num bom programa de atividade física, pense logo nessas
duas categorias de exercícios como uma boa opção que irá produzir bons
resultado de bem-estar pessoal. Mas há outras atividades ou categorias de
exercícios físicos e mentais que você poderá oferecer aos seus funcionários em
prol dos benefícios que levarão a manter um nível de satisfação e saúde muito
mais adequado em atendimento a uma melhor qualidade de vida e bons resultados
profissionais que influenciarão diretamente em resultados mais eficazes.
Atividades fitness - essa é uma boa opção de configuração num
ambiente de trabalho onde se trabalha 40 horas semanais.
Agora, é preciso encontrar tempo para se dedicar a tal
prática dentro do escritório. Algumas empresas mantêm uma estrutura no próprio
local de trabalho, mas a sorte de ter uma academia no local de trabalho nem
sempre é viável. Em vez disso, as empresas poderão dar a opção de escolhas de
aptidão da melhor prática de exercícios a seus funcionários, bem como se
utilizar de critérios de escolha de funcionários, podendo dar a oportunidade
aos que tenham melhor desempenho e escolham livremente a academia onde manterão
práticas saudáveis de exercícios.
A prática regular de exercícios traz benefícios gerais para a
saúde, ativa o sistema imunológico e garante maior proteção aos funcionários no
combate à doenças e infecções. Durante os períodos mais críticos de riscos à
saúde é essencial que as empresas orientem seus funcionários para o risco de
contraírem doenças como gripes, coqueluche e outro males que afetem
funcionários com maior predisposição de serem afetados. Daí, a urgência em se
tomar algumas precauções e atitudes no sentido de fortalecer o sistema
imunológico através de vacinas, evitando assim que funcionários sejam obrigados
a interromper o trabalho durante o período usado para recuperação e tratamento
médico. O atendimento à saúde do funcionário e seu bem-estar geral evita que a
empresa sofra danos ou prejuízos em virtude de doenças.
Outras atividades importantes a ser consideradas são aquelas
que envolvem a prevenção de saúde mental, as relacionadas principalmente com a
eliminação do stress. O stress é um assassino perigoso que trabalha em silêncio
e poderá desenvolver problemas de grave ameaça à saúde. Ele é também
responsável por problemas de depressão e ansiedade, duas determinantes que
poderão levar o paciente a algum tipo de desequilíbrio mental. Atividades como
aulas de Yoga junto com exercícios de massagens mantêm as pessoas mais
concentradas e com maior equilíbrio emocional.
Outras atividades que deverão ser incluídas no Programa de
Bem-estar dos funcionários são as atividades sociais. Alguns funcionários darão
preferência a práticas de exercícios que requerem um esforço físico e a
facilidade de explodir por conta própria no momento em que soa e faz exercícios
físicos, e isso é muito especial. Mas por outro lado, os funcionários poderão
ainda desfrutar de atividades que levarão a conhecer melhor seus colegas de
trabalho. Descobrir a melhor maneira de se relacionar com pessoas poderá ser
tão eficiente e eficaz quanto a prática diária de exercícios físicos que
beneficiarão a saúde física e mental.
Considere atividades como participar do Clube do Livro na
empresa ou escritório, a participação em jogos e tudo mais que o funcionário
tenha chance de gostar e promover em troca de um bom relacionamento com os seus
colegas de trabalho, acabará por influenciar e impulsionar melhor os trabalhos
de todos, a partir do momento em que se possa sentir a sensação de bem-estar
geral.
Os funcionários poderão também escolher atividades de
serviços comunitários, muitas pessoas se sentem bem, quando ajudam outras pessoas.
Fazer boas ações produz um sentimento de realização e podem ajudar as pessoas a
manterem suas melhores perspectivas sobre o que pensam, o que fazem ou
realizam.
A empresa poderá organizar seus funcionários para a prática
de um dia de trabalhos voluntários em uma comunidade. A empresa também poderá
encorajar seus funcionários a fazer um trabalho para angariar fundos em defesa
de uma causa que signifique única para eles.
Além do que já se viu até aqui, uma outra atividade é construir
atividades através dos membros de uma ou várias equipes, talvez a forma
individualizada por equipes seja a mais viável, pois o resultado das atividades
virão fortalecer a equipe. E uma equipe fortalecida é uma equipe contente e
feliz que produz estímulos para atingir os melhores resultados. No momento que
você tem uma equipe unida que participa de um Programa de Bem-estar, você tem o
benefícios secundários que fortalecem os vínculos de cada membro da equipe.
Qualquer equipe ou grupo de trabalhos que participem de um
Programa de Bem-estar numa empresa, como por exemplo, um grupo que participe do
clube do livro ou trabalho voluntário em uma comunidade, terão como resultado
uma maior aproximação, situação que favorece de um lado a empresa, e de outro,
os funcionários.
Como criar um Programa de Bem-estar para funcionários?
Neste instante, acabamos de descobrir os benefícios de um
Programa de Bem-estar e o que incluir. Mais é preciso saber como implementar um
programa para que ele seja bem-sucedido. Tal como fazer o programa, também será
necessário formatar, organizar e acompanhar o programa para que ele produza o
resultado esperado.
Aqui, estão alguns passos básicos que precisarão acontecer
para que um Programa de Bem-estar funcione adequadamente.
Um dos passos é definir metas capazes de beneficiarem a
empresa e suas equipes. A montagem de um Programa de Bem-estar é muito
divertido. Mas em nenhum momento poderá será permitido o desvio de foco, perder
de vista o trabalho que está sendo executado. Atente-se se o trabalho que está
sendo feito beneficia a equipe e a empresa.
Para uma maior garantia de funcionamento do Programa de
Bem-estar, crie uma equipe encarregada de criar o Programa de Bem-estar na
empresa.
A criação de um programa de bem-estar de funcionários poderá
gerar muito trabalho e levar um bom tempo, por isso a ideia de uma equipe
exclusiva para cuidar do projeto. A equipe deverá inclusive, ser dirigida pelo
Departamento de Recursos Humanos - RH, mas outras pessoas como executivos e
funcionários da área de finanças também devem participar ou mostrar interesse
na promoção de um local de trabalho equilibradamente saudável.
Estando pronta a equipe que irá conduzir o Programa de
Bem-estar do funcionários na empresa, chega a hora de começar e planejar o
trabalho. A primeira preocupação é formatar o programa, como deveria o programa
se parecer. Fazer um orçamento, pesquisar ideias e sobretudo, buscar o apoio
necessário dos funcionários. Quando achar conveniente, convoque um reunião na
empresa para o anúncio do programa de bem-estar, esclarecendo os detalhes.
Intere-se de que os funcionários da empresa estão a par do que poderá ser
incluso no programa, para que possam se beneficiarem ao máximo do programa.
Para manter uma maior relação dos funcionários, busque
qualquer tipo de feedback e aperfeiçoe o programa de bem-estar. A equipe
encarregada do programa tem que está sempre pronta e aberta ao feedback e novas ideias dos funcionários que possam melhorar o programa e deixá-los
muito mais saudáveis.
Trabalhadores saudáveis significa uma empresa com maiores
dividendos, uma empresa muito mais saudável. Um programa para o bem-estar de
funcionários é muito mais do que um programa para beneficiar funcionários. É a
maneira muito mais eficaz de garantir que os funcionários estarão bem mais
saudáveis e aptos para desenvolver um bom trabalho.
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